Dzieci opuszczają praktyki w szkole letniej. Jeśli dziecko pracuje latem, czy powinno pracować w szkole?

Zmuszanie uczniów do ćwiczeń w okresie letnim jest nielegalne. O tym powiedział Minister Edukacji Rosji. Według Władimira Filippowa praca w szkole bez zgody uczniów i ich rodziców to najczystsza arbitralność administracji szkolnej. Co roku dyrektorzy szkół organizują tzw. „piątą kwartę”. Uczniowie zmuszeni są do malowania ścian w salach lekcyjnych i korytarzach, kopania łóżek, mycia podłóg i okien. Praca w szkole trwa zwykle kilka tygodni. Tymczasem zdaniem prawników takie obowiązki są sprzeczne z Konstytucją. Federacja Rosyjska... Dlatego student ma prawo odmówić pracy przymusowej.

Trudny odpoczynek. Praca nie może być obowiązkiem. Ile dni powinna trwać praktyka w szkole? W jakim wieku szkoła może angażować dzieci do pracy? Czy dziecko może zostać ukarane, jeśli nie dopełni przepisanego okresu? - Te pytania niepokoją teraz rodziców dzieci w wieku szkolnym. Nie trzeba dodawać, że praca w lecie nie jest przyjemnym obowiązkiem. Zamiast odsypiać po trudnym roku szkolnym, uczniowie zmuszeni są rano brnąć z powrotem do obrzydliwej szkoły, tylko teraz już nie uczą się, tylko pracują - podlewanie sadzonek na terenie szkoły, porządkowanie książek w bibliotece, pranie i malowanie ścian. Jednocześnie nauczyciele uważają, że praca dla dobra szkoły przynosi korzyści dzieciom. Ale nie wszyscy rodzice są mile widziani w edukacji zawodowej - wdychanie oparów farb i lakierów wyraźnie nie poprawi zdrowia dzieci, ponadto harmonogram pracy wyznaczony przez szkołę często pokrywa się z harmonogramem urlopów rodzicielskich.

Ale czy praca naprawdę jest tak obowiązkowa, jak to przedstawiają dyrektorzy szkół, dyrektorzy szkół i wychowawcy klas? W 1992 roku federalna ustawa „O edukacji” zniosła przymusową pracę w szkołach: „Przyciąganie studentów, uczniów instytucje edukacyjne bez zgody uczniów, uczniów i ich rodziców (przedstawicieli prawnych) praca nieprzewidziana w programie edukacyjnym jest zabroniona” (art. 50 ust. 14). A także: „Uczniowie, uczniowie cywilnych placówek oświatowych mają prawo do swobodnego uczestniczyć w wydarzeniach nieprzewidzianych programem nauczania” (art. 50 ust. 16). Z tego wynika, że ​​szkoła nie może zmusić cię do ćwiczeń letnia praca jeśli nie jest zarejestrowany w program edukacyjny na dowolny temat jako praktykę. Muszę powiedzieć, że godziny na praktyki zniknęły z programu nauczania na wiele lat. Okazuje się, że odrabianie pracy jest sprawą czysto dobrowolną, a administracja szkoły nie ma prawa zmuszać dzieci do pracy bez zgody samych uczniów i ich rodziców (najlepiej w formie pisemnej). I oczywiście nie może być kara za to, że student nie pracował w wyznaczonym czasie. Raczej administracja szkoły może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za organizację pracy przymusowej. Jednak liderzy edukacyjni powoli ujawniają tę „straszną” prawdę. W końcu kto jeszcze pomoże uporządkować szkoły po roku szkolnym, jeśli nie same dzieci i ich rodzice (administracja szkoły pozwala rodzicom ćwiczyć zamiast dzieci). W szkołach nie ma pracowników pomocniczych, panuje napięcie ze sprzątaczkami. Dlatego na pytania o przymusową odprawę szefowie władz oświatowych odpowiadają wymijająco.

Prawie wszystko nowoczesne szkoły aktywnie angażują uczniów w pracę w formie praktyki letniej. Wszystko byłoby dobrze, ale wiele instytucji edukacyjnych grozi, że nie przeniesie ucznia do następnej klasy, jeśli nie przepracuje określonej liczby godzin. Jak legalna i użyteczna jest praktyka letnia dla dziecka? Porozmawiamy o tym w dzisiejszym artykule.

Jaka jest istota letniej praktyki szkolnej?

Wiele instytucji edukacyjnych traktuje letnie praktyki w szkole jako rodzaj nauki w klasie. Zdajemy sobie jednak sprawę, że tak nie jest. Tak naprawdę wszystko sprowadza się do tego, że dzieciaki myją okna i ławki przez kilka godzin z rzędu, a potem sprzątają szkolny dziedziniec, wykonując pracę personelu technicznego. W większości przypadków taka praktyka jest inicjatywą administracji szkolnej i nawet nie pojawia się w programie nauczania. Co może dać? I nic poza nieocenioną umiejętnością wymachiwania miotłą. Oczywiście teraz mówimy tylko o szkoły ogólnodostępne, ponieważ w liceach specjalistycznych nie jest to praktykowane.

Nie ma wątpliwości, że tę pracę powinien wykonać personel techniczny szkoły.

Trudno znaleźć takiego ucznia, który z dumą oświadczyłby: „A ja lubię letnie praktyki!” A wszystko dlatego, że uczniowie tracą właśnie dwa, a czasem nawet trzy tygodnie wakacji, które mogliby spędzić nad morzem, na obozie sportowym, zdrowotnym czy gdzie indziej, żeby mieć czas na relaks i opuszczenie szkoły.

Co jest zapisane w prawie?

Nie spiesz się, aby uzbroić się w miotłę, mop i biegnij, aby odpracować niezbędne godziny. Okazuje się, że letnia praktyka w szkole wcale nie jest obowiązkowym wydarzeniem. Jest to zapisane w ustawie federalnej „O edukacji”, w której w 1992 r. zniesiono przymusową pracę w szkole. Wystarczy spojrzeć na artykuł 50, paragrafy 14 i 16. Jeśli krótko nakreślisz istotę tego artykułu, sprowadza się on do następujących: uczniowie, studenci w instytucje edukacyjne, nie mają prawa angażować się w pracę (jeżeli nie przewiduje tego program edukacyjny) bez zgody samych uczniów i ich rodziców. Klauzula 16 artykułu ustawy stanowi, że wszyscy uczniowie instytucji mogą uczestniczyć w wydarzeniach (nieprzewidzianych w programie nauczania) w bezpłatnej formie.

Jak widać, szkoła nie może tak po prostu przyjąć i zmusić dziecka do odrobienia szkolnej praktyki letniej. Warto również zauważyć, że same godziny praktyk szkolnych od dawna nie figurują w programach nauczania. Okazuje się, że praca powinna być sprawą czysto dobrowolną, a administracja szkolna nie ma konstytucyjnego prawa do zmuszania dzieci do pracy bez ich zgody.

Dlatego, gdy dyrektor szkoły zacznie mówić o nieprzenoszeniu ucznia do następnej klasy, jeśli nie uczęszcza na praktykę, można bezpiecznie pociągnąć administrację placówki oświatowej do odpowiedzialności za pracę przymusową. A to może grozić dużą grzywną, a nawet zwolnieniem.

Vladimir Filippov potwierdził słowa, że ​​letnia praktyka jest nielegalną imprezą

Były minister edukacji Federacji Rosyjskiej Władimir Filippow stwierdził również, że letnia praktyka szkolna jest nielegalna. Powiedział, że każda praca w szkole bez zgody uczniów i ich rodziców może być pozycjonowana jako czysta arbitralność administracji instytucji edukacyjnej. Co więcej, jeśli skontaktujesz się z dowolnym wykwalifikowanym prawnikiem, potwierdzi on powyższe słowa, że ​​takie obowiązki są po prostu sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Dlatego absolutnie każdy uczeń nie może się martwić i odmówić takiej pracy.

Praktyka letnia nie może być więc obowiązkowa (jeśli nie jest przewidziana w programie edukacyjnym) i jest dobrowolną sprawą rodziców i ich dzieci.

Zwolnienie w obecności niepełnosprawnego dziecka Obecne prawodawstwo nie ma jeszcze osobnego artykułu, który opisywałby zwolnienie pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem. Podobnie jak w innych przypadkach pracodawca nie może samodzielnie zwolnić pracownika opiekującego się osobą niepełnosprawną. Ale są wyjątki od tej sytuacji. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy zwolnienie jest możliwe za porozumieniem stron. Jest to często stosowane przez pracodawców, którzy chcą pozbyć się „problemowych” pracowników, którym przysługują świadczenia i dopłaty. Pracownik, który złożył wniosek z własnej woli wskazując przyczynę (opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem) musi zawierać informacje i okoliczności zwolnienia.

Czy praca letnia (praktyka) w szkole jest legalna?

Firma nie może zwolnić takiego pracownika na życzenie lub na podstawie artykułu, jest to niezgodne z prawem. Musi sam zainicjować zwolnienie i złożyć wniosek do działu personalnego firmy.

Jeśli zwolnienie nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, pracownik może bezpiecznie udać się do sądu w celu ochrony swoich praw. Specyfika zwolnienia z dzieckiem poniżej 14 roku życia Rodzice ubiegający się o zwolnienie bez przepracowania 2 tygodni, posiadający małoletnie dzieci, należą do odrębnej kategorii pracowników.
Ich obowiązki zawodowe różnią się od obowiązków reszty personelu. Takie warunki są określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, obowiązują do 14 roku życia dziecka.

Co się stanie, jeśli szkoła zostanie zmuszona do pracy?

Ustawa federalna „O edukacji”, angażowanie uczniów lub uczniów organizacji zaangażowanych w ich edukację do obowiązków zawodowych, które nie są uwzględnione w szkolnym programie nauczania, jest niedozwolone. Podobna zasada obowiązywała na terytorium ZSRR do 1992 roku, kiedy została zniesiona na poziomie legislacyjnym.
Uwaga Realizacja zajęć pracy letniej na terenie szkoły jest możliwa tylko za zgodą ucznia i jego rodziców. Praktyka letnia obejmuje następujące zajęcia: sprzątanie sal lekcyjnych i przyległego terenu szkoły, możliwa praca nad działki związane ze szkołą i takie tam.

Instytucja edukacyjna nie ma zatem prawa zmuszać ucznia i jego opiekunów urzędowych do pracy, jeżeli nie jest to odnotowane w program w kontekście praktyki do przedmiotu.

Jeśli zignorujesz letnie zatrzymanie w szkole?

Ale, jak pokazuje praktyka, pracodawcy zgadzają się na zwolnienie z powodu opieki nad dziećmi bez pracy, nawet jeśli wniosek został złożony w dniu zwolnienia. Czy świadczenie po okresie zatrudnienia jest należne? Przede wszystkim odchodzącym pracownikom przysługuje rekompensata za niewykorzystane dni urlopu.

Uwaga

Jej pracownika należy przekazać w dniu zwolnienia. Podobna zasada obowiązuje nawet, jeśli pracownik złożył wniosek po urlopie.

Ważny

Na podstawie części 1 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca oblicza kwotę odszkodowania za urlop, z którego pracownik nie skorzystał. Na podstawie średniej pensji za Ostatni rok a liczba niewykorzystanych dni urlopu to kwota wypłacanego świadczenia.

Czy można zrezygnować z pracy bez pracy, jeśli masz dziecko poniżej 14 roku życia?

Wiele rosyjskich szkół nadal praktykuje prace letnie, które zmuszają uczniów do przychodzenia na różne imprezy, aby pracować dla dobra instytucji. Często praca trwa około dwóch tygodni. Jednak wielu rodziców ma pytanie dotyczące tego wydarzenia. To nie jest bezpodstawne, ponieważ takie działania przypuszczano nawet w czasach istnienia ZSRR, co w tej chwili nie ma znaczenia. Jednak wiele instytucji edukacyjnych nadal korzysta z pracy dzieci.
Spis treści: 1. Ramy prawne praca letnia w szkole 2. Co grozi nieukończeniem praktyki letniej w szkole 3.
Instrukcja, jak nie przechodzić pracy letniej w szkole Podstawa prawna pracy letniej w szkole Na podstawie ust. 14 art.

Bezpłatne porady prawne

Ćwicz na przedmiot akademicki można wyrazić w następujących czynnościach: praca ze sprzętem naprawczym, szycie, sprzątanie miejsca pracy w klasie przeznaczonej na lekcję pracy i tak dalej. Jednocześnie program szkolny nie przewiduje specjalnie wydzielonych godzin na odrabianie pracy po zakończeniu roku szkolnego.

Wynika z tego, że praktyka letnia jest dobrowolną sprawą ucznia i jego rodziców, którzy muszą potwierdzić na piśmie zgodę na wykonywanie przez dziecko obowiązków zawodowych. Ważne jest również, aby zrozumieć, że takie szkolenie nie powinno być sprzeczne ze wskaźnikami medycznymi ucznia i spełniać wszystkie normy bezpieczeństwa, zgodnie z wymogami szkolenia zawodowego.

Zagrożenia odmową letniego stażu w szkole Przymus odbycia letniego stażu w szkole nie jest legalny.

Czy szkoła ma prawo zmuszać uczniów do odbycia „stażów letnich”?

Nie można tu jednak mówić o sprzątaniu sal lekcyjnych i terenów szkolnych;

• niepopularną metodą jest tworzenie specjalnych jednostek pracy z uczniów. W takim przypadku zakłada się zapłatę za wykonaną pracę.

Wszystkie te działania są nielegalne. Odmowa poddania się służbie letniej nie powinna niczego zagrażać. W przypadku wywierania nacisku na ucznia lub jego rodziców, mogą oni z całą stanowczością skierować sprawę do sądu ze skargą na szkołę i przymusem do nielegalnych działań.

Informacje

Instrukcje, jak nie przechodzić letniej pracy w szkole Aby oficjalnie nie ćwiczyć latem, musisz uzbroić się w Konstytucję, Ustawę Federalną „O edukacji”, jeśli jest dostępna, zaświadczenie potwierdzające zakaz wykonywanie niektórych prac, a także oświadczenie na policję. Przede wszystkim należy przedstawić szkole cytat z art.

Praktyka w szkole letniej: uwaga do rodziców

Często mają na myśli sprzątanie sal lekcyjnych w rok akademicki po zakończeniu lekcji;

• uzasadnienie, że dziecko będzie w konflikcie z innymi kolegami z klasy, którzy ukończyli praktykę letnią.

Pomimo faktu, że wymóg obowiązkowej pracy letniej jest nielegalny, niektóre instytucje edukacyjne stosują następujące rodzaje manipulacji:

• wprowadzenie do karty szkolnej zapisu o obowiązkowym przejściu pracy letniej. Jednak takie działanie jest bezpośrednio sprzeczne z prawem Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

  Tylko za ten fakt możesz pozwać szkołę;

• wprowadzenie do programu szkolnego zapisu o obowiązkowej pracy letniej. Często takie wydarzenie określa się mianem biologii, argumentując to poprzez dostarczenie uczniom głębszej wiedzy na temat wzrostu roślin.

Aby dziecko nie było zmuszane do pracy w szkole, zarówno rodzice, jak i sami uczniowie powinniście wziąć pod uwagę niektóre fragmenty obowiązującego ustawodawstwa, a w razie potrzeby zapoznać nauczycieli, którzy próbują na nie wywierać nacisku. im. Musisz więc przeczytać Konwencję o prawach dziecka (art. 31), art. 50 (klauzula 14) ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

Jeśli nauczyciel zacznie się kłócić, szantażować, rodzice dziecka mogą iść do sądu. Praca w szkole powinna być wykonywana nie przez uczniów, ale przez zatrudnionych do tego pracowników, a także przez samych nauczycieli.

Jeśli pojawił się problem i nie można go rozwiązać z nauczycielem, możesz skontaktować się z obrnadzorem. Ale musisz mieć dowody na naruszenia ze strony nauczyciela.

Na przykład może to być nagranie audio lub wideo, zeznania świadków.
Dlatego osobom, które rezygnują, zaleca się samodzielne obliczenie, do jakiego odszkodowania są uprawnione. Aby obliczenia były prawidłowe, należy skorzystać z pomocy prawnika lub adwokata. Drugim zasiłkiem, o który mogą ubiegać się pracownicy rezygnujący z opieki nad trzyletnim dzieckiem, jest zasiłek z giełdy pracy. Po zwolnieniu osoba może zarejestrować się i otrzymywać świadczenia przez rok.

Jednym z decydujących momentów, kiedy dokładnie obliczany jest zasiłek, jest przyczyna zwolnienia. Jeśli w zeszycie pracy tak jest napisane umowa o pracę została wypowiedziana za porozumieniem stron, płatności będą naliczane od pierwszego miesiąca po rejestracji.

Jeżeli dana osoba zrezygnowała z własnej woli i jest to wskazane w pracy, świadczenie zostanie wypłacone dopiero po kilku miesiącach. Wniosek Czy można zrezygnować z pracy bez pracy, jeśli masz dziecko w wieku poniżej 14 lat? Tak, możliwe jest pilne zwolnienie.

Jeśli dziecko pracuje latem, czy powinno pracować w szkole?

Praca, często praktykowana w szkołach, bez zgody uczniów i ich rodziców jest zabroniona przez Międzynarodową Konwencję Niewolnictwa, Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy o pracy przymusowej i przymusowej oraz Konstytucję Rosyjską. Jak wiecie, wiele instytucji edukacyjnych napisało swoje własne lokalne akty- przepisy o dyżurze na zajęciach, o przyjęciu do pierwszej klasy szkoły, o przeniesieniu uczniów - i wiele innych dokumentów regulujących życie i zachowanie dziecka w szkole. Zdarzają się przypadki, gdy te akty zostały unieważnione w niektórych regionach na protest prokuratora. Jeśli chodzi o dyżur w klasie to na ogół toczy się osobna rozmowa – w szkołach jest personel techniczny, który z racji zajmowanego stanowiska jest zobowiązany do mycia podłogi.
Czy można zrezygnować z pracy bez pracy, jeśli masz małoletnie dzieci? Głównym celem powołania do pracy dwutygodniowej jest zapewnienie pracodawcy wyprzedzenia, aby mógł znaleźć innego pracownika na wolne miejsce i zoptymalizować harmonogram pracy. Za dwa tygodnie odchodzący pracownik może również zmienić zdanie i wycofać swój wniosek. Możliwe jest zwolnienie z własnej woli bez pracy z dzieckiem poniżej 14 roku życia, jest to jeden z warunków określonych w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główne powody, dla których wydobycie staje się niepotrzebne, to:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• ciąża;
• początek nauki w pełnym wymiarze godzin;
• redukcja pracowników z powodu trudności finansowych w firmie;
• pobór do wojska;
• emerytura.

W idealnym przypadku pracownik, który odchodzi z pracy, nadal będzie musiał złożyć podanie z wyprzedzeniem.

Lata szkolne są cudowne... Każda osoba pamięta czasy szkolne i starannie przenosi te wspomnienia przez swoje życie. Pierwsi przyjaciele, pierwsza miłość, pierwsza niezależne decyzje- to wszystko daje ci szkoła. Ale pomimo tych wszystkich cudownych słów, które zostały wypowiedziane powyżej, dzieci w wieku szkolnym mają wiele problemów w szkole. Jednym z problemów jest przymus odbycia obowiązkowej praktyki szkolnej. Czy to legalne?

Letnia praktyka pracy- to jedna z najlepszych i najbardziej użytecznych tradycji szkolnych, to żywy, kreatywny biznes, w którym manifestują się najlepsze cechy osobowości, zdolności organizacyjne i kierownicze, ujawniają się faceci ze zdolnościami przywódczymi. Dość powiedzieć, że przy wyborze działaczy szkolnych dzieci w klasie iw szkole często biorą pod uwagę m.in. to, jak dany kandydat sprawdził się podczas wakacyjnej praktyki.

Większość dzieci nazywa szkołę swoim drugim domem. Traktują go jak dom - starają się go chronić i zachować. Praktyka letnia zaczyna się od nalotów na szkołę. Dzięki temu staje się jasne, które pomieszczenia szkoły wymagają remontu, malowania, jakie meble szkolne wymagają naprawy, jakie prace należy wykonać na terenie szkoły.

W drugim etapie ustalane są zespoły pracownicze, które będą zaangażowane w określony rodzaj prac: szpachlowanie, malowanie, wymiana upuszczonych płytek, odnawianie ścian, naprawa mebli. Przydzielając zadania staramy się brać pod uwagę nie tylko umiejętności chłopaków, ale także stan zdrowia.

Ktoś, kto nie jest w stanie wykonać prac remontowych, pomaga uporządkować fundusz księgowy w Biblioteka szkolna, myje i sprząta sale lekcyjne i inne pomieszczenia szkolne, sprząta szatnię szkolną, kafeterię itp. Jednocześnie sporządzany jest harmonogram zatrudnienia nauczycieli szkolnych w praktyce.

Każdy nauczyciel klasowy a nauczyciel przedmiotu pracuje z dziećmi w ich obszarze pracy. Często pomaga to wiele dowiedzieć się o sobie nawzajem i dokonać wzajemnych nieoczekiwanych i przyjemnych odkryć. Chłopaki z entuzjazmem i kreatywnością pracują w wyznaczonych obszarach pracy, starając się wykonać ją nie tylko z wysoką jakością i terminem, ale również pięknie. Ale najcenniejsze jest to, że po wcześniejszym poradzeniu sobie z pracą chłopaki nie siedzą na uboczu, ale sami przychodzą z pomocą tym, którzy tego potrzebują.

W ten sposób manifestuje się osobista i zbiorowa odpowiedzialność za wyniki swojej pracy, autentyczne poczucie koleżeństwa i wzajemnej pomocy w imię wspólnej sprawy. Wielokrotnie obserwowaliśmy, że niezbyt aktywni faceci, którzy nie odnaleźli się w zgranej drużynie, dosłownie przemieniali się podczas treningów. Dzieci w większości doceniają zaufanie, jakim obdarzają je dorośli i starają się je godnie uzasadniać. Zwłaszcza tych, którzy rzadko otrzymują pochwały w innych zajęciach. A dzieciom, które niedawno przyszły do ​​szkoły, praktyka pomaga lepiej się poznać, zaprzyjaźnić i wzmocnić klasową drużynę.

Zakończenie praktyki to święto dla wszystkich: szkoła się zmienia, dzieci i nauczyciele są zadowoleni z wyników swojej pracy i nadejścia długo oczekiwanego i zasłużonego urlopu.

Ale jest jeden problem, gdy nie ma ochoty pomagać rodzimej szkole lub na przykład okazji.

Osobiście, kiedy byłem w szkole, my ZMUSZAĆ wypracuj praktykę, a jeśli masz dobre powody, aby jej unikać (rodzice, wyjazd, stan zdrowia), to musiałeś przynieść jakiś „okup”, np. puszkę farby lub opakowanie papieru do drukarki. Moim zdaniem takie podejście do praktyki zawsze budziło wątpliwości, czy szkoła ma prawo do pracy przymusowej.
Po przeczytaniu statutu szkoły (a wszystkie są napisane według tego samego szablonu) nigdzie nie znalazłam słowa na ten temat OBOWIĄZKOWY działa.

Wszystko co spotkałem zostało sformułowane w formie "zaangażowania się do pracy", tj. w rzeczywistości pracować do woli. Oto przykład: „Uczniowie wykonują różne prace w swojej szkole; do pracy na terenie szkoły, produkcji i naprawy sprzętu biurowego, mebli, warsztatów, ulepszania terenu szkoły itp. ” Ale nawet przy takiej „atrakcji” Twoja praca nie powinna przekraczać tygodniowych terminów. „Czas trwania dnia pracy nie powinien przekraczać 3 godzin. Całkowity czas pracy studentów w okresie wakacje nie powinna przekraczać 1 tygodnia ”. Chociaż, jak wszyscy wiedzą, wszystkie prawa można ominąć, a są na to miliony sposobów. Ogólnie wszystkie zasady odrabiania pracy powinny być opisane w „REGULAMINIE w sprawie praktyk wakacyjnych studentów”. A jeśli coś cię wprawia w zakłopotanie, możesz poprosić o to stanowisko. Na pewno znajdziesz tam odpowiedź na swoje pytanie i jestem w 90 procentach pewien, że nie będzie ani jednego słowa KONIECZNIE. Ale jest też druga strona. Załóżmy, że udowodniłeś, że nie musisz ćwiczyć i nie płoniesz z pożądania, wtedy może dojść do sytuacji, w której będziesz później „uciskany” za wyrażanie własna opinia i pragnienia. Niestety w naszym społeczeństwie jest to dość oczekiwane i nigdy nie można tego udowodnić. Ponieważ nauczyciel zawsze znajdzie coś, za co może ci wyrzucić. Nie zapomnij o tym.

Porady ze strony dla dziewcząt i chłopców: NIE BÓJ SIĘ OBRONIĆ SWOICH PRAW! Ponieważ praca dzieci, zwłaszcza praca przymusowa, jest w Rosji zabroniona.

Praca uczniów w szkole w okresie po godzinach nie jest sferą prawnej regulacji prawa pracy, gdyż administracja szkolna nie jest pracodawcą, a uczniowie nie są pracownikami. Ale pytanie jest aktualne. Jeśli w Karta Ponieważ szkoła przewiduje, że kwestie szkolenia zawodowego i kształcenia uczniów poza godzinami szkolnymi reguluje ustawa lokalna, na przykład rozporządzenie w sprawie szkolenia zawodowego i kształcenia w placówce oświatowej, to całkiem możliwe jest mówienie o legalności praca uczniów przy naprawie i ulepszeniu szkoły i terenu szkoły. Niniejsze rozporządzenie powinno zawierać wskazanie całkowitej liczby godzin, przez które uczniowie otrzymują umiejętności zawodowe w ramach szkolenia zawodowego i edukacji poza godzinami szkolnymi, liczbę godzin w ciągu dnia, odpowiedzialni nauczyciele w okresie szkolenia zawodowego i edukacji, bezpieczeństwo życia należy zapewnić środki i zdrowie uczniów. Aby uniknąć sporów, niniejszy Regulamin musi zostać zatwierdzony przez radę szkolną, rada pedagogiczna, w szkole powszechnej komitet macierzysty, na posiedzeniach innych ciał kolegialnych, które powstają i działają w placówce oświatowej.

Oto przykład stanowiska:
Regulamin odbycia praktyk letnich uczniów szkół szkolnych
1. Postanowienia ogólne.
1.1. Uczniowie klas 5-10 odbywają praktyki w szkole letniej. Uczniowie klas 5-8 ćwiczą na terenie szkoły przez 5 dni w tygodniu. Godziny pracy dla studentów: 10-11 lat 2 godziny, 12-13 lat 3 godziny, 14-15 lat 4 godziny, 16-17 lat 6 godzin.
1.2. Celem praktyk wakacyjnych jest wzmocnienie działań uczniów na rzecz doskonalenia szkoły i terenu szkoły.
1.3. Ogólne zarządzanie szkołą praktyka pracy realizowany przez zastępcę dyrektora ds. zajęć pozalekcyjnych praca edukacyjna na polecenie dyrektora szkoły.
2. Treść i formy działalności.
2.1. W dzienniku aplikacji nauczyciele i pracownicy szkoły rejestrują polecenia do realizacji różne prace dla studentów w praktyce.
2.2. Praktyki szkolne obejmują:
- praca na terenie szkoły (pielęgnacja kwiatów i terenów zielonych, kopanie ziemi, wybielanie drzew i krzewów, sprzątanie terenu szkoły ze śmieci, praca w szklarni).
- Mycie okien, krzeseł, biurek, podłóg, ścian.
- Naprawa mebli szkolnych.
- Czyszczenie terenu szkoły ze śmieci.
- Udzielanie pomocy bibliotekarzowi szkolnemu (naprawa książek).
- Remont klasy itp.
3. Zarządzanie praktyką pracy.
3.1. Zarządzeniem dyrektora szkoły powołuje się zastępcę dyrektora ds. zajęć pozalekcyjnych i wychowawczych, odpowiedzialnego za organizację i prowadzenie praktyk zawodowych.
3.2. Zastępca dyrektora wyznacza wychowawców jednostek pracy, którym powierza kontrolę i odpowiedzialność za odbycie letniej praktyki pracy przez uczniów szkoły.
4. Prawa i obowiązki osób odpowiedzialnych i wychowawców za organizację i prowadzenie praktyki.
4.1. Przed rozpoczęciem pracy edukatorzy powinni udzielić uczniom odprawy BHP i przeciwpożarowej.
4.2. Rejestruj uczniów obecnych (nieobecnych) codziennie.
4.3. Ilość wykonywanej pracy powinna być codziennie wpisywana do dziennika praktyki pracy.
4.4. Pod koniec stażu przedstaw uczniów jako „* wdzięczność za dobrze wykonaną pracę lub za naganę.
4.5. Odpowiedzialność za życie i bezpieczeństwo dzieci podczas stażu ponosi wychowawca, przydzielony zarządzeniem dyrektora szkoły do ​​oddziału pracy.
5. Prawa i obowiązki studentów w okresie odbywania praktyki.
5.1. Przed rozpoczęciem pracy (po przejściu odprawy) uczniowie wpisują się do dziennika bezpieczeństwa.
5.2. Zgodnie z poleceniami i wymaganiami wychowawcy - oddziału pracy, studenci muszą dokładnie i terminowo wykonywać powierzone im prace.
5.3. Uczniowie opuszczający szkołę po klasie 9 praktyka szkolna nie ćwicz.
5.4. Uczniowie mogą zostać zwolnieni ze stażu na podstawie wniosku rodziców (z ważnego powodu) i zgody dyrektora szkoły.
5.5. Uczniowie, którzy nie odbyli praktyki szkolnej bez dobry powód, zajmują się ćwiczeniami w sierpniu, a także w trakcie roku akademickiego.

Problem

Pomimo tego, że praktyki szkolne są dla uczniów dobrowolne, dyrektorzy szkół nakładają na uczniów obowiązek odbycia praktyk. W przeciwnym razie grożą, że nie przeniosą dziecka do następnej klasy lub nie wydadzą podręczników. Jeśli student nie chce pracować, musi zapłacić pieniądze (wysokość zależy od ilości dni). Jak legalne są działania szkół?

Rozwiązanie

Praca, często praktykowana w szkołach, bez zgody uczniów i ich rodziców jest zabroniona przez Międzynarodową Konwencję o Niewolnictwie, Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy o pracy przymusowej i przymusowej oraz Konstytucję Rosyjską.

Jeśli chodzi o ustawodawstwo dotyczące edukacji Federacji Rosyjskiej, w ust. 14 art. 50. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 10.07.1992 N 3266-1 (zmieniona z 27.12.2009) „O edukacji”, która nazywa się „Prawa i wsparcie społeczne studentów, uczniów”, obowiązuje zakaz przyciągania studentów, uczniów cywilnych placówek oświatowych bez ich zgody lub zgody ich rodziców (przedstawicieli prawnych) na pracę nieprzewidzianą w programie edukacyjnym.

Jak wiadomo, wiele placówek oświatowych napisało swoje akty lokalne do prawa – przepisy o dyżurze na zajęciach, o przyjęciu do pierwszej klasy szkoły, o przenoszeniu uczniów – oraz wiele innych dokumentów regulujących życie i zachowanie dziecka na Szkoła. Zdarzają się przypadki, gdy te akty zostały unieważnione w niektórych regionach na protest prokuratora.

Jeśli chodzi o dyżury w klasie to na ogół toczy się osobna rozmowa – w szkołach jest personel techniczny, który z racji zajmowanego stanowiska jest zobowiązany do mycia podłogi. A dziecko nie powinno myć podłogi (choć można długo spierać się o efekt terapii zajęciowej) z dwóch oczywistych powodów - ciężaru podnoszonego wiadra (prawo określa normy, ile można podnieść dla niektórych kategorii pracowników) oraz norm higienicznych (woda nadal jest brudna i mało prawdopodobne, aby kontakt dziecka z nią był pożyteczny).

Wróćmy jednak do zatrzymań – ust. 16 art. 50 tej ustawy stanowi: „Studenci, uczniowie cywilnych placówek oświatowych mają prawo do swobodnego uczestniczenia w wydarzeniach nieprzewidzianych programem nauczania”

Z tych norm wynika, że ​​szkoła nie może zmusić Cię do pójścia do pracy w okresie letnim, jeśli praktyka nie jest określona w programie edukacyjnym z żadnego przedmiotu (Dokładnie jako praktyka. Na przykład w biologii - praca na stronie szkoły) . Zwróćmy jednak uwagę, że pojęcie „praktyki pracy” od dawna nie pojawia się w dokumentach. instytucje edukacyjne(i najprawdopodobniej nie w twoim).

Jeśli chodzi o odpowiedzialność za niestawiennictwo na zatrzymanie - skoro dowiedzieliśmy się, że jest to sprawa czysto dobrowolna, więc kwestia odpowiedzialności została usunięta - tak być nie może. Jeżeli jednak administracja szkoły nadal podejmuje działania mające na celu ukaranie ucznia (grzywna) - napisz skargę do prokuratury (na praca przymusowa i nielegalne ściganie).

Powodzenia!

Rozwiązanie

Zbierz całą klasę i złóż skargę do dyrektora.

Jeśli to nie pomoże, to do burmistrza.

Każdy w klasie powinien złożyć podpisy (kilku nerdów to nie obchodzi).

Szkoła będzie tak zdenerwowana, że ​​dyrekcja zacznie wydawać pieniądze na utrzymanie szkoły, a nie wydawać je w nieznanym kierunku.

Rozwiązanie

V program nauczania może istnieć praktyka edukacyjna przewidziana w programie nauczania. Dlatego w przypadku skierowania dziecka na praktykę można zapytać na jakiej podstawie ten kierunek dziać się. Jeśli nie jest to przewidziane odpowiednio w programie nauczania lub karcie szkolnej, masz pełne prawo tam nie chodzić. Odmowa ta nie może być powodem nie przeniesienia dziecka do innej klasy lub rozdania podręczników.

Jeśli chodzi o wyłudzenie pieniędzy, to również wykracza to poza zakres zachowań zgodnych z prawem. Szkoła może zapewnić tylko płatne usługi edukacyjne oprócz głównych - możesz za to zapłacić, ale nie za pracę. Możesz zapytać - czy otrzymasz dokument finansowy, potwierdzający, że zapłaciłeś za praktykę. Wątpię, czy to zrobią. Ale możesz nalegać, aby później użyć go jako argumentu w swojej obronie. Ale myślę, że szkoła nie pójdzie na to wszystko tak samo….

Wniosek: porozmawiaj spokojnie z nauczycielem (dyrektorem) i poproś o pokazanie dokumentów, w których te pytania są ustalone (to znaczy, gdzie jest powiedziane, że dziecko musi pracować lub płacić). Jeśli spokojna rozmowa nie działa, możesz zwrócić się do Ministerstwa Edukacji w swoim regionie (lub, na początek, do wydziału edukacji miasta) z oświadczeniem o naruszeniu praw dziecka (ty, jako przedstawiciel prawny Twojego dziecka), gdzie możesz wszystko wyjaśnić. Możesz jednocześnie złożyć wniosek do prokuratury (treść jest podobna). Wierzę, że jeśli poinformujesz nauczycieli, że złożysz tam wniosek o wyjaśnienie swoich praw, to nie będą żądać od Ciebie dalszych pieniędzy. A jeśli tak, to tutaj może już pachnieć jak przestępstwo, a to jest jeszcze poważniejsze.

Powodzenia!