Відпрацювання в школі чи законно. Шкільна відпрацювання законна чи ні? Чи мають право вчителя вимагати гроші з учнів замість проходження практики? Інструкція, як не проходити літню відпрацювання в школі

Зміст:

Законодавча основа річної відпрацювання в школі

Виходячи з п.14 ст. 50 ФЗ «Про освіту», залучення школярів або вихованців організацій, що займаються їх навчанням, до трудових обов'язків, які не включаються до шкільну програму, не дозволено. Подібне правило діяло на території СРСР до 1992 року, коли було скасовано на законодавчому рівні.

Зверніть увагу

Здійснення річної трудової діяльності на території школи можливе лише за згодою учня і його батьків.

У літню практику включаються такі види діяльності: прибирання навчальних аудиторій і прилеглої території школи, посильні роботи на земельні ділянки, Що відносяться до школи та інше.

Таким чином, освітня установа не має права примушувати школяра і його офіційних опікунів до трудової діяльності, в разі, коли вона не зафіксована в навчальній програмі в розрізі практики до предмету.Практика з навчального предмета може бути виражена в таких видах діяльності: робота з ремонтним обладнанням, швейна робота, приведення в порядок робочого місця в аудиторії, призначеної для уроку праці та інше.

При цьому шкільна програма не передбачає спеціально відведених годин на відпрацювання після закінчення навчального року. З цього випливає, що літня практика - добровільна справа школяра і його батьків, які повинні письмово підтвердити свою згоду на виконання їх дитиною трудових обов'язків. Також важливо розуміти, що подібна відпрацювання не повинна суперечити медичними показниками того, хто навчається і відповідати всім нормам безпеки, згідно з професійним вимогам навчання.

Що загрожує за відмову від проходження літньої практики в школі

Примус до проходження літньої практики в школі не є законним. Отже, покарання за невиконання подібного виду діяльності, також незаконно.Це означає, що при відмові виконувати певні трудові обов'язки, школяреві і його батькам нічого не загрожує.

Тим не менш, у багатьох навчальних закладах досі залишається поширеним використання робочого праці школярів. Офіційним способом привести школу в прибраний вид вважається наймання фахівців, які виконають узгоджений фронт робіт за відповідну оплату.

Найчастіше використовують такі методи впливу для отримання згоди на трудову діяльність після закінчення навчального року:

загроза не підтвердити перехід дитини в наступний клас;
загроза не забезпечити безкоштовним друкованим матеріалом дитини на рік;
загроза залишати дитину після занять для відпрацювання. Найчастіше мають на увазі прибирання аудиторій в навчальному році після закінчення уроків;
обгрунтування того, що дитина буде перебувати в конфлікті з іншими однокласниками, які пройшли літню практику.

Незважаючи на те, що вимога про обов'язкове проходження літньої відпрацювання незаконно, деякі навчальні заклади використовують такі види маніпуляцій:

внесення положення про обов'язкове пригоді річної відпрацювання в шкільний Статут. Однак подібна дія прямо суперечить закону України «Про освіту». За один цей факт можна подавати на школу до суду;
внесення положення про обов'язкове проходження літньої відпрацювання в шкільну програму. Найчастіше подібний захід відносять до біології, аргументуючи це забезпеченням школярами більш глибокими знаннями про зростання рослин. Однак прибирання аудиторій і території школи не може сюди ставитися;
непопулярний метод - створення спеціальних трудових загонів з школярів. В даному випадку мається на увазі оплата за який здійснюється праця.

Всі дані дії є незаконними. За відмову проходити річну відпрацювання не повинно нічого загрожувати. У разі, коли на школяра або його батьків чиниться тиск, вони можуть грунтовно звернутися до суду зі скаргою на школу і примус до незаконної діяльності.

Інструкція, як не проходити літню відпрацювання в школі

Для того щоб офіційно не проходити практику в літню пору необхідно озброїтися Конституцією, ФЗ «Про освіту», в разі наявності - довідкою, яка б підтверджувала заборону на виконання певних робіт, а також заявою в поліцію.

В першу чергу необхідно пред'явити в школу цитату з ст. 50, п. 14 ФЗ «Про освіту», де йдеться про те, що залучення школярів до праці незаконно. У п. 16 тієї ж статті також зазначається, що всі школярі мають право не бути на будь-які заходи, не заявлені в шкільній програмі.

Найбільш дієвим методом боротьби з примусом до подібного праці буде посилання на закони. У разі якщо шкільна адміністрація продовжує наполягати і, що рідше, оформляє покарання у вигляді штрафу або письмового догани, необхідно подати заяву в поліцію з вимогою розібратися в примусовому залученні до праці.

Також поширеним способом є вирішення питання за допомогою матеріальної допомоги школи. У разі якщо адміністрація пропонує батькам школяра такий варіант, їм необхідно уточнити, де можна отримати квитанцію про оплату. Видача квитанцій з такого питання не передбачена шкільною бухгалтерією. Якщо ж бухгалтерія все-таки виписала довідку про внесення на рахунок школи грошей, такий документ стане основним доказом неправомірних дій школи.

Також абсолютним звільненням від літньої відпрацювання стане довідка про стан здоров'я школяра. У такому випадку його ніхто не має права залучати до робіт.

Звільнення при наявності дитини-інваліда У чинному законодавстві поки що немає окремої статті, яка б описувала звільнення співробітника по догляду за дитиною-інвалідом. Як і в інших випадках, роботодавець не може самостійно звільнити співробітника, який доглядає за інвалідом. Але в цій ситуації є винятки. Відповідно до статті 78 Трудового Кодексу звільнення можливе за погодженням сторін. Цим часто користуються роботодавці, які хочуть позбутися від «проблемних» співробітників, яким покладено пільги і додаткові виплати. У трудовій співробітника, який подав заяву за власним бажанням із зазначенням причини (догляд за дитиною-інвалідом), обов'язково повинна бути прописана інформація та обставини звільнення.

Чи законна річна відпрацювання (практика) в школі?

Підприємство не може звільнити такого співробітника за власним бажанням або за статтею, це незаконно. Він повинен сам ініціювати звільнення і подати заяву в кадровий відділ компанії.

Якщо звільнення було скоєно з ініціативи роботодавця, співробітник може сміливо звертатися до суду для захисту своїх прав. Особливості звільнення при наявності дитини віком до 14 років Батьки, які подають заяву на звільнення без відпрацювання 2 тижнів, маючи неповнолітніх дітей, відносяться до окремої категорії співробітників.
Їх робочі обов'язки різняться від обов'язків інших співробітників. Такі умови прописані в законодавстві Російської Федерації, Діють вони до того моменту, поки дитина до досягне 14-річного віку.

Що робити, якщо в школі змушують відпрацьовувати?

ФЗ «Про освіту», залучення школярів або вихованців організацій, що займаються їх навчанням, до трудових обов'язків, які не включаються до шкільної програми, заборонено. Подібне правило діяло на території СРСР до 1992 року, коли було скасовано на законодавчому рівні.
Зверніть увагу Здійснення річної трудової діяльності на території школи можливе лише за згодою учня і його батьків. У літню практику включаються такі види діяльності: прибирання навчальних аудиторій і прилеглої території школи, посильні роботи на земельних ділянках, що належать до школи та інше.

Якщо проігноріть річну відпрацювання в школі?

Але, як показує практика, на звільнення по догляду за дитиною без відпрацювання роботодавці погоджуються навіть якщо заяву було подано в день звільнення. Чи призначається допомога після звільнення? В першу чергу звільняються співробітникам належить виплата компенсації за невикористані дні відпустки.

Увага

Її співробітнику повинні видати в день звільнення на руки. Подібне правило діє навіть в тому випадку, якщо співробітник подав заяву після відпустки.

важливо

Спираючись на 1 частина статті 127 Трудового Кодексу РФ, роботодавець розраховує розмір компенсації за відпустку, який працівник не використав. На підставі середньої зарплати за останній рік і кількості невитрачених днів відпустки вважається сума виплачуваної допомоги.

Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо є дитина до 14 років?

Багато російські школи до цих пір практикують літні роботи, які зобов'язують школярів приходити на різні заходи для роботи на благо закладу. Найчастіше відпрацювання становлять близько двох тижнів. Однак у багатьох батьків викликає питання даного заходу. Це не є безпідставним, тому що такі відпрацювання передбачалися ще за існування СРСР, що на даний момент не є актуальним. Проте, багато навчальних закладів продовжують вдаватися до дитячої праці.
Зміст: 1. Законодавча основа літньої відпрацювання в школі 2. Що загрожує за непроходження літньої практики в школі 3.
Інструкція, як не проходити літню відпрацювання в школі Законодавча основа річної відпрацювання в школі Виходячи з п.14 ст.

Безкоштовна юридична консультація

Практика з навчального предмета може бути виражена в таких видах діяльності: робота з ремонтним обладнанням, швейна робота, приведення в порядок робочого місця в аудиторії, призначеної для уроку праці та інше. При цьому шкільна програма не передбачає спеціально відведених годин на відпрацювання після закінчення навчального року.

З цього випливає, що літня практика - добровільна справа школяра і його батьків, які повинні письмово підтвердити свою згоду на виконання їх дитиною трудових обов'язків. Також важливо розуміти, що подібна відпрацювання не повинна суперечити медичними показниками того, хто навчається і відповідати всім нормам безпеки, згідно з професійним вимогам навчання.

Що загрожує за відмову від проходження літньої практики в школі Примус до проходження літньої практики в школі не є законним.

Чи має школа право змушувати учнів проходити "річну практику"?

Однак прибирання аудиторій і території школи не може сюди ставитися;

непопулярний метод - створення спеціальних трудових загонів з школярів. В даному випадку мається на увазі оплата за який здійснюється праця.

Всі дані дії є незаконними. За відмову проходити літню відпрацювання не повинно нічого загрожувати. У разі, коли на школяра або його батьків чиниться тиск, вони можуть грунтовно звернутися до суду зі скаргою на школу і примус до незаконної діяльності.

інфо

Інструкція, як не проходити літню відпрацювання в школі Для того щоб офіційно не проходити практику в літню пору необхідно озброїтися Конституцією, ФЗ «Про освіту», в разі наявності - довідкою, яка б підтверджувала заборону на виконання певних робіт, а також заявою в поліцію. В першу чергу необхідно пред'явити в школу цитату з ст.

50, п.

Літня шкільна практика: на замітку батькам

Найчастіше мають на увазі прибирання аудиторій в навчальному році після закінчення уроків;

обгрунтування того, що дитина буде перебувати в конфлікті з іншими однокласниками, які пройшли літню практику.

внесення положення про обов'язкове пригоді річної відпрацювання в шкільний Статут. Однак подібна дія прямо суперечить закону України «Про освіту».
За один цей факт можна подавати на школу до суду;
внесення положення про обов'язкове проходження літньої відпрацювання в шкільну програму. Найчастіше подібний захід відносять до біології, аргументуючи це забезпеченням школярами більш глибокими знаннями про зростання рослин.

Щоб вашої дитини не змушували працювати в школі, вам, батькам, а також і самим учням слід взяти на озброєння деякі витяги з чинного законодавства, і при нагоді ознайомити з ними і вчителів, які намагаються натиснути. Отже, вам потрібно прочитати Конвенцію про права дитини (стаття 31), статтю 50 (пункт 14) Закону Російської Федерації «Про освіту».

Якщо вчитель починає сперечатися, шантажувати, то батьки дитини можуть звернутися до суду. Роботу в школі повинні виконувати не учні, а робочі, яких для цього і наймають, а також і самі вчителі.

Якщо проблема з'явилася, і вирішити її з учителем не виходить, то можна звернутися в обрнадзор. Але потрібно, щоб у вас були докази порушень з боку вчителя.

Наприклад, це може бути аудіо- або відеозапис, показання свідків.
Тому що звільняються рекомендується самостійно порахувати, яка компенсація їм покладена. Щоб розрахунок був коректним, слід заручитися допомогою юриста або адвоката. Друге посібник, який можуть оформити співробітники, що звільнилися для догляду за дитиною трьох років, - це посібник від біржі праці. Після звільнення чоловік може стати на облік і отримувати допомогу протягом року.

Одним з вирішальних моментів, коли саме почне нараховуватися допомога, є причина звільнення. Якщо в трудовій книжці написано, що трудовий договір був розірваний за згодою сторін, виплати будуть нараховуватися з першого місяця після постановки на облік.

Якщо людина звільнилася за власним бажанням і це зазначено в трудовій, посібник почнуть виплачувати тільки через кілька місяців. Висновок Чи можна звільнитися без відпрацювання якщо є дитина до 14 років? Так, термінове звільнення можливе.

Якщо дитина влітку работае чи повинен він відпрацьовувати в школі

Відпрацювання, часто практикується в школах, без згоди учнів та їх батьків заборонена Міжнародною Конвенцією про рабство, Конвенцією Міжнародної організацією праці про примусове і обов'язкову працю і Конституцією Росії. Як відомо багато навчальних закладів до закону написали ще свої локальні акти - положення про чергування в класах, про прийом до першого класу школи, про переведення учнів - і ще багато різних документів, що регламентують життя і поведінку дитини в школі. Є випадки, коли ці акти відміняли в деяких регіонах за протестом прокурора. З приводу чергування в класі взагалі окрема розмова - в школах є технічний персонал, який зобов'язаний в силу своєї посади мити підлогу.
Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо є неповнолітні діти? Основна мета призначення двотижневого відпрацювання - фора для роботодавця, щоб він міг знайти іншого співробітника на місце, що звільнилося і оптимізувати робочий графік. За два тижні звільняється співробітник також може передумати і забрати свою заяву. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання з дитиною до 14 років можливо, це одна з умов, прописаних в статті 80 Трудового Кодексу РФ. Основними причинами, за якими відпрацювання стає необхідною, є:

ліквідація підприємства;
вагітність;
початок очного навчання;
скорочення співробітників, пов'язане з фінансовими труднощами в компанії;
заклик до армії;
вихід на пенсію.

В ідеалі співробітнику, який звільняється, все одно потрібно подати заяву заздалегідь.

Шкільні роки чудові ... Кожна людина запам'ятовує свою шкільну пору і дбайливо проносить ці спогади крізь своє життя. Перші друзі, перше кохання, перші самостійні рішення - все це дарує тобі школа. Але, не дивлячись на всі прекрасні слова, сказані вище, у школярів виникає багато проблем саме в школі. Одна з проблем - примус до обов'язкової шкільної практиці. А чи законно це?

Літня трудова практика - це одна з кращих і корисних шкільних традицій, це живе творча справа, в якому проявляються кращі якості особистості, організаторські та управлінські навички, виявляються хлопці з лідерськими здібностями. Досить сказати, що під час виборів шкільного активу часто хлопці в класі і в школі враховують в тому числі, як той чи інший кандидат зарекомендував себе під час літньої трудової практики.

Більшість хлопців називають школу своїм другим домом. Вони так і ставляться до неї, як до будинку - намагаються берегти і зберігати. Літня практика починається з проведення рейдів по школі. В результаті з'ясовується, яким приміщенням школи потрібний ремонт, фарбування, яку шкільні меблі потрібно полагодити, які роботи необхідно виконати на території школи.

На другому етапі визначаються трудові бригади, які будуть займатися певним видом роботи: шпаклівка, фарбування, заміна випала плитки, реставрація стін, лагодження меблів. При розподілі доручень ми намагаємося врахувати не тільки вміння хлопців, а й стан здоров'я.

Той, хто не може виконувати ремонтні роботи, допомагає приводити в порядок книжковий фонд в шкільній бібліотеці, Миє і чистить кабінети та інші шкільні приміщення, наводить порядок в шкільній роздягальні, їдальні і т.д. В цей же час складається графік зайнятості педагогів школи на практиці.

кожен класний керівник і вчитель-предметник трудиться разом з хлопцями на своїй ділянці роботи. Це часто допомагає багато дізнатися один про одного і зробити взаємні несподівані і приємні відкриття. Хлопці з ентузіазмом і творчо трудяться на доручених ділянках роботи, намагаючись виконати її не тільки якісно і в строк, але і красиво. Але найбільш приємно те, що, впоравшись зі своєю роботою раніше, хлопці не відсиджуються в стороні, а самі приходять на допомогу тим, хто її потребує.

Так проявляється особиста і колективна відповідальність за результати своєї праці, непідробне почуття товариськості і взаємодопомоги в ім'я спільної справи. Багато разів ми спостерігали, що не дуже активні хлопці, що не знайшли себе в класному колективі, буквально вдягалися під час практики. Діти в більшості своїй цінують надану їм дорослими довіру і прагнуть гідно виправдати його. Особливо ті, на частку яких нечасто припадають похвали в інших видах діяльності. А хлопцям, недавно які прийшли в школу, практика допомагає ще краще пізнати один одного, здружити і зміцнити колектив класу.

Закінчення практики - свято для всіх: перетворюється школа, радіють хлопці і вчителі результатами своєї праці і настанню довгоочікуваних і заслужених канікул.

Але є одна проблема, коли немає цього самого бажання допомогти рідній школі, ну або, наприклад, можливості.

Особисто коли я вчилася в школі, нас змушують відпрацьовувати практику, а якщо у тебе є вагомі причини цього уникнути (батьки, від'їзд, стан здоров'я), то ти в обов'язковому порядку повинен був принести який-небудь «відкуп» вигляді наприклад банки фарби або упаковки паперу для принтера. У мене такий підхід до практики завжди пробуджував сумніви, чи є права у школи на примусову відпрацювання.
Почитавши статут школи (а всі вони пишуться по одному і тому ж шаблону) я не знайшла ніде ні слова про ОБОВ'ЯЗКОВУ відпрацювання.

Все що мені зустрічалося було сформульовано вигляді «залучення до роботи», тобто по суті, роботі за бажанням. Ось приклад: «Ті, що навчаються залучаються до різних робіт для своєї школи; до праці на пришкільній ділянці, виготовлення і ремонту устаткування кабінетів, меблів, майстерень, благоустрою шкільної території та ін. » Але навіть при таких «залученнях» ваша робота не повинна перевищувати тижневі терміни. «Тривалість робочого дня не повинна перевищувати 3 години. Загальна тривалість праці учнів під час літніх канікул не повинна перевищувати 1 тиждень ». Хоча, як відомо всім, всі закони можна обійти, причому способи для цього мільйони. Взагалі все правила відпрацювання повинні бути описані в «ПОЛОЖЕНИИ про літню трудовій практиці навчаються». І якщо вас щось бентежить, то ви можете попросити це положення. Напевно ви знайдете там відповідь на ваше запитання, і я впевнена на 90 відсотків, що там не буде жодного слова ОБОВ'ЯЗКОВО. Але є й інша сторона. Припустимо ви довели що ви не зобов'язані відпрацьовувати і не горите бажанням, тоді може статися така ситуація, що вас будуть надалі «утискати» на слові власної думки і бажання. На жаль в нашому суспільстві це цілком очікувано, і довести це ви ніколи не зможете. Тому що вчитель завжди знайде те, за що вас дорікнути. Не варто забувати і про це.

Порада від сайту сайт для дівчат і юнаків: Не бійтеся ВІДСТОЮВАТИМЕ СВОЇ ПРАВА! Тому що дитяча праця, тим більше змушений, заборонений в Росії.

Праця учнів в школі у позаурочний час не є сферою правового регулювання трудового законодавства, так як адміністрація школи не є роботодавцем, а учні - працівниками. Але питання своєчасний. Якщо в статуті школи передбачено, що питання трудового навчання та виховання учнів у позаурочний час регулюються локальним актом, Наприклад, Положенням про час трудового навчання й виховання в освітньому закладі, то цілком можна говорити про правомірність роботи учнів по ремонту та благоустрою школи і пришкільній території. В даному Положенні відповідно до цього Договору про загальну кількість годин отримання учнями трудових умінь і навичок в рамках трудового навчання і виховання в позаурочний час, про кількість годин протягом дня, про відповідальних педагогів в період трудового навчання і виховання, повинні бути передбачені заходи безпеки життя і здоров'я учнів. Щоб уникнути суперечок дане Положення має бути затверджене на, раді школи, педагогічній раді, На загальношкільних батьківському комітеті, На засіданнях інших колегіальних органів, які сформовані і діють в освітньому закладі.

Ось приклад Положення:
Положення про проходження учнями школи річної пришкільній трудової практики
1. Загальні положення.
1.1. Літніх пришкільних трудову практику проходять учні 5-10 класів. Учні з 5 по 8 класи відпрацьовують практику на пришкільній ділянці по 5 днів на тиждень. Тривалість робочого дня для учнів: 10-11 років 2 години, 12-13 років 3 години, 14-15 років 4 години, 16-17 років 6 годин.
1.2. Метою літньої трудової практики є активізація діяльності учнів з благоустрою школи і шкільної території.
1.3. Загальне керівництво пришкільній трудової практикою здійснює заступник директора з позакласної виховної роботи за наказом директора школи.
2. Зміст і форми діяльності.
2.1. У журналі заявок вчителями та працівниками школи фіксуються замовлення на виконання різних робіт для учнів, що проходять практику.
2.2. Діяльність пришкільній трудової практики включає:
- роботу на пришкільній ділянці (догляд за квітами та зеленими насадженнями, вскапиваніе землі, побілка дерев та чагарників, очищення пришкільного ділянки від сміття, робота в теплиці).
- Миття вікон, стільців, парт, підлог, стін.
- Ремонт шкільних меблів.
- Очищення пришкільній території від сміття.
- Надання допомоги бібліотекаря школи (ремонт книг).
- Ремонт класу і т.д.
3. Керівництво трудової практикою.
3.1. Наказом директора школи, відповідальним за організацію та проведення трудової практики призначається заступник директора з позакласної та виховної роботи.
3.2. Заступник директора визначає вихователів трудових загонів, на яких покладається контроль і відповідальність за проходження учнями школи річної трудової практики.
4. Права і обов'язки відповідальних і вихователів за організацію і проведення практики.
4.1. До початку робіт вихователі повинні провести з учнями інструктаж з техніки безпеки і протипожежної безпеки.
4.2. Щодня фіксувати присутніх (відсутніх) учнів.
4.3. Обсяг виконаних робіт щодня заносити в журнал по трудовій практиці.
4.4. По закінченню терміну проходження практики представляти учнів у "* винесення їм подяки за добре виконані роботи або для осуду.
4.5. Відповідальність за життя і безпеку дітей під час проходження практики несе вихователь, закріплений наказом директора школи за трудовим загоном.
5. Права і обов'язки учнів при проходженні практики.
5.1. Перед початком робіт (після проходження інструктажу) учні розписуються в журналі з техніки безпеки.
5.2. Відповідно до замовлень і з вимогами вихователя - трудового загону, учні повинні акуратно і в строк виконувати доручену їм роботу.
5.3. Учні, що йдуть зі школи після 9 класу, шкільну практику відпрацьовується.
5.4. На підставі заяви батьків (з поважної причини) і дозволу директора школи учні можуть бути звільнені від проходження практики.
5.5. Учні, які не пройшли пришкільні практику без поважної причини, Залучаються до відпрацювання в серпні, а також протягом навчального року.

Трудова практика була невід'ємною частиною освітнього процесу радянської школи. Діти залучалися і до чергування в школі, і до роботи на пришкільних ділянках, і до інших робіт. Наскільки така практика законна сьогодні, з'ясуємо виходячи з сучасного законодавства, що регулює права неповнолітніх дітей на працю. Законодавчо положення про працю неповнолітніх учнів закріплені в ФЗ № 273-ФЗ від 29.12.2012 р «Про Освіті в РФ» (далі - Закон), в Трудовому кодексі РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 30.12.2015 ) (далі - ТК), в Конвенції про права дитини (схвалена Генеральною Асамблеєю ООН 20.11.1989) (набула чинності для СРСР 15.09.1990). Конвенція про права дитини забороняє експлуатацію дитячої праці або будь-якої роботи, яка ущемляє права дитини (ст. 32 Конвенції про права дитини). Якщо робота, яку довірили дитині, може становити небезпеку для його здоров'я, фізичного розвитку, то це буде вважатися порушенням прав дитини.

Чи може залучення до шкільної трудовій практиці вважатися порушенням прав дитини?

Сьогодні нечасто в школах можна зустріти учнів, які працюють в рамках річної трудової практики. Чи повинна дитина пройти річну трудову практику?

Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочений робочий тиждень. Наприклад, для працівників до 16 років, які навчаються в будь-якому навчальному закладі робочий час повинна становити не більше 12 годин на тиждень. А для працівників у віці от14-16 років, що навчаються в школі не більше 18 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ).

Існує також перелік робіт, на які не можна залучати неповнолітніх працівників (ст. 265 ТК РФ):

важкі роботи;
роботи, які можуть завдати шкоди здоров'ю й моральному розвитку;
роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці; понаднормові роботи;
робота в нічну зміну;
робота у святкові та неробочі дні.

Організація трудової практики осіб з ОВЗ.

Особливо необхідно відзначити важливість трудового виховання і трудової практики для учнів з ОВЗ зі спеціальних шкіл. інструктивний лист Міністерства загального та професійної освіти РФ від 4.09.1997 № 48 «Про специфіку діяльності спеціальних освітніх установ I-VIII видів »приділяє трудового навчання багато уваги. Трудове навчання для осіб з ОВЗ є необхідною умовою навчання та подальшого працевлаштування. Одними із завдань такої роботи є:

включення учнів в домашній, господарський, прикладної та допрофесійної працю;
розширення соціальних контактів з метою формування навичок соціального гуртожитку, моральної поведінки, Знань про себе, про інших людей, про навколишній микросоциуме.

У старших класах (групах) вихованці отримують знання із загальноосвітніх предметів, що мають практичну спрямованість і відповідні їх психофізичних можливостей, навички з різних профілів праці. Вихованцям прищеплюються навички самостійної роботи, З цією метою вони включаються в трудову діяльність в навчальних майстерень, підсобних господарствах, на підприємствах, в установах і організаціях. Трудове навчання включає в себе систему трудотерапії, спрямовану на відновлення, компенсацію і розвиток трудових умінь і навичок, є основою для професійної підготовки. У коррекционном установі VIII виду з 10-11-річною освітою трудове навчання в 10-11-х класах, при наявності виробничої бази, носить характер поглибленої трудової підготовки учнів. Для організації трудового навчання майстерні забезпечуються необхідним обладнанням і інструментом зі спеціальними пристосуваннями, які враховують особливі освітні потреби навчаються з ОВЗ. Тривалість робочого дня під час виробничої практики визначається законодавством Російської Федерації про працю. Керівництво виробничою практикою здійснює вчитель трудового навчання. У класи (групи) з поглибленої трудовий підготовкою приймаються вихованці, які закінчили 9-й (10-й) клас.

Навчання в коррекционном установі VIII виду завершується атестацією (іспитом) з трудового навчання, що складається з двох етапів: практичної роботи і співбесіди з питань матеріалознавства і технології виготовлення виробу. Вихованці корекційного установи VIII виду можуть бути звільнені від атестації за станом здоров'я в порядку, визначеному Міністерством загальної та професійної освіти Російської Федерації і Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

Школа. Чи багато хто з нас згадують і говорять про неї з теплотою і любов'ю? А якщо ще врахувати обов'язкове відпрацювання влітку, то і зовсім стає сумно. Мало того, що діти цілий рік там мучаться, так ще й «повинні» йти на якісь обов'язкові роботи, Ніби в'язні. Чи законні літні шкільні відпрацювання?

Погляд з боку законодавства

У 1992 році вийшов закон про освіту скасував обов'язкове відпрацювання в школі. Вдумайтеся, ще в 1992 році, тобто чорт зна скільки років тому.

Обов'язкове відпрацювання в школі суперечить Конституції РФ, яка діє неухильно по всій країні.

Міністри освіти неодноразово робили публічні заяви і роз'яснення про те, що річна відпрацювання в примусовому порядку - чистісінької води свавілля місцевих шкільних адміністрацій. Ніхто не може ні в якому разі за нинішніми законами змусити дитину горбатитися в літній період.

Як це відбувається

У школах вводиться так звана «п'ята чверть». Хлопці діляться на групи, складається графік примусової праці. Він, до речі, може запросто збігтися з відпусткою батьків. Переживати не треба, можна цю відпрацювання просто проігнорувати.

Вчителі і директор часто погрожують, що будуть якісь санкції, якщо учень не відпрацює. Наприклад, залишать на другий рік або щось ще, причому вони самі не можуть сказати що. На практиці школа ніяк не може покарати учня за те, що він не відпрацює.

Іноді доходить до ідіотизму, коли батьки йдуть відпрацьовувати за своїх дітей. Це і зовсім виглядає дико і нагадує рабовласницький лад. Не будьте як віслюки, не ходіть на поводу у загордилися з себе директорів і директрис шкіл.

Шкода відпрацювання для здоров'я

Робота в школі влітку в основному полягає у фарбуванні стін, прибиранні і винесенні будівельного сміття і миття підлоги. Погодьтеся, лаком і фарбою дихати не дуже корисно. Сміття важкий і їм можна поранитися. Інвентар (лопати, граблі) в дитячих руках можуть також становити небезпеку: діти можуть просто вбити або покалічити один одного лопатою.

Причини відпрацювань в школі

Вчителі пояснюють, що причина нібито в тому, щоб прищепити дитині повагу до праці і майну школи. Але на практиці керівництво школи хоче просто спихнути брудну роботу на учнів. Замість того, щоб наймати двірників, малярів і будівельників, директор доручає це школярам. Але в такому разі він зовсім не турбується про свою ж безпеки: якщо дитина під час такої відпрацювання отримає травму, факт незаконної примусового відпрацювання буде оприлюднено і директора сильно покарають.

Іноді навіть наводять як приклад графа Лева Толстого, Який стверджував корисність праці для морального виховання. Але ж саме він є ідейним натхненником сталінських і гітлерівських концтаборів. В концтаборах адже теж основна ідея така, що праця зцілює, виховує і звільняє.

Що робити, якщо змушують відпрацьовувати

Якщо коротко, то нічого робити не потрібно, можна просто ігнорувати. Ніхто не має право примусити до обов'язкової праці за винятком суду, який виносить обвинувальний вирок і призначає в якості міри покарання виправні роботи.

Якщо школа і директор особливо дикі, ніяк не хочуть миритися з втратою титулу рабовласника, то можна написати скаргу в місцеві органи освіти (наприклад, це може бути департамент освіти в міській адміністрації або міністерство освіти в обласній або республіканської адміністрації).

В особливо звірячих випадках не потрібно соромитися, можна написати заяву в прокуратуру з проханням перевірити законність дій шкільної адміністрації.

Якщо ви боїтеся, що вашу дитину почнуть гнобити потім вчителя, то це марно. Знову ж таки, якщо вони будуть робити це спеціально, скарга до вищестоящих органів їх швидко протверезить. До них прийдуть численні перевірки, які будуть тільки раді виявити якомога більше порушень.

висновки

Запам'ятайте, що відпрацювання в школі є суто добровільною. Якщо ви переконалися, що дитині там не даватимуть непосильних завдань і він сам не проти, то його можна віддати в школу попрацювати трохи влітку. Особливо добре, якщо керівництвом школи це якось заохочується (не всі ж директора погані, є й хороші). Таким чином, перш ніж протестувати, спочатку розберіться в ситуації. Може бути, дітей на відпрацюванні літньої практики будуть навіть годувати і розважати, а ви позбавите свого чада такої можливості.